Op 22 januari zijn Regitel, Brightlands, CHILL, Aranco en een aantal partnerbedrijven bijeengekomen om concreet invulling te geven aan de Talent Office en de Human Capital Agenda. De focus lag op het gezamenlijk opzetten van een structurele talentpool voor instroom en ontwikkeling van nieuw ICT-talent in de regio. Dank aan alle Regitel leden die hebben deelgenomen aan deze belangrijke inventarisatiefase!
Kern van het concept
De partners willen een gezamenlijke “league” of talentpool oprichten waarin schoolverlaters en zij-instromers worden ondergebracht. Doelstellingen:
• Versnellen van instroom in de ICT-sector
• Beperken van vroegtijdige uitstroom
• Talent laten landen bij het bedrijf waar cultuur en specialisme het beste passen
• Kosten en risico’s delen tussen partners
Deelnemers uit de pool gaan rouleren bij verschillende partnerbedrijven. Zo maken zij kennis met meerdere bedrijfsculturen, opdrachtgevers en IT-specialismen.
Parallel hieraan volgt het talent een gezamenlijk ontwikkelprogramma met onder andere:
• Social skills
• Ondernemerschap
• Consultancyvaardigheden
• Projectmatig werken
• Organiseren
• Diverse IT-onderwerpen
Het initiatief krijgt het Brightlands-label als kwaliteitskeurmerk. Onderwijs wordt vormgegeven onder de vlag van de Brightlands Data & AI Academy, vergelijkbaar met het succesvolle CHILL-model binnen Chemelot.
Vervolgstappen
Het projectteam (CHILL, Aranco en Brightlands) werkt de komende periode een concreet ontwerp en businesscase uit. Deze bevat minimaal:
• Propositie en partnermodel
• Pricingstructuur
• Arbeidsrechtelijke toets
Dit ontwerp wordt vervolgens:
-
Voorgelegd aan de betrokken partners voor validatie en feedback
-
Intern besproken binnen de partnerorganisaties
-
Uitgebreid met nieuwe partnerbedrijven om schaal en slagingskans te vergroten
Conclusie
De bijeenkomst markeert een belangrijke stap van visie naar uitvoering binnen de Human Capital Agenda. Er ligt een gedeeld commitment om regionaal talent structureel te ontwikkelen, te behouden en slimmer samen te werken tussen bedrijfsleven en onderwijs.
De komende maanden staan in het teken van concretiseren, toetsen en opschalen.
